Avrupa Komisyonu’nun sponsorluğunda Ghent Üniversitesinden Yves Jorens, Dirk Gillis, Lien Valcke ve Joyce De Coninck tarafından hazırlanan ‘‘Atypical Employment in Aviation–Havacılıkta Alışılmamış İstihdam Yöntemleri’’ başlıklı, 2015 tarihli ve toplam 310 sayfadan oluşan ayrıntılı raporun ‘‘Yönetici Özeti’’ kısmının çevirisini aşağıda okuyabilirsiniz.

Avrupa Sosyal Diyalog Komitesi (Europe Social Dialogue Committee) tarafından finanse edilen bu çalışmaya; Avusturya, Belçika, Çek Cumhuriyeti, Estonya, Fransa, Almanya, İzlanda, Norveç, İspanya ve Birleşik Krallık ulusal uzmanları da katkıda bulunmuştur.

Belçika’da bulunan Ghent Üniversitesi tarafından hazırlanan ‘‘Havacılıkta Alışılmamış İstihdam Yöntemleri’’ başlıklı raporun, en azından yönetici özeti kısmının çevrilerek paylaşılmasının nedeni; havacılık sektöründe çalışan bütün personelin, bu konu hakkında bilgi sahibi olması ve iş hukuku ile havacılık mevzuatından kaynaklanan haklarını korumasıdır. Rapor kapsamındaki çalışma, her ne kadar sadece pilotlar üzerinde yapılmış olsa da sektör çalışanlarının işveren konumundaki havayolu şirketleri karşısındaki pozisyonlarının pilotlardan çok farkı bulunmamaktadır.

Kâr etmek, bütün şirketlerin olduğu gibi havayolu şirketlerinin de en doğal hakkıdır. Havayolu şirketlerinin, diğer ticari şirketlerden farklı olarak sürekli göz önünde bulundurmaları gereken en önemli husus ise uçuş emniyetidir.

Havacılık Emniyet Programı, görevin başarıyla yerine getirilmesini sağlar ve tehlikelerin ortadan kaldırılması veya azaltılması suretiyle insan hayatı ve maddi kaynakları korur.

Havacılıkta Tuhaf İstihdam Yöntemleri – PDF Oku/İndir